LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN DI PT PLUMBON INTERNATIONAL TEXTILE (PT PINTEX)

Abstract

PT Plumbon International Textile adalah sebuah perusahaan yang mempunyai bentuk badan hukum perseroan terbatas yang disahkan dibawah akta notaris Rukmasanti Hardjasatya SH. Perusahaan ini berlokasi di Jalan Raya CirebonBandung

Km. 12, Kecamatan Plumbon, Kabupaten Cirebon. Dengan luas tanah 74.620 m 2 dan lahan tersebut ditempati bangunan dan jalan seluas 36.748 m . Saat ini saham PT Pintex dimiliki oleh pengusaha asal Indonesia yang bernama Tan Tiong Hoo. Produksi utama PT Pintex adalah kapas 100% serta sebagian benang campuran Rayon Viscose. Unit Spinning I memiliki 38016 spindel dengan kapasitas 264,94 ton (1460,23 bale)/ bulan dengan produksi benang Ring CD 30s dan 40s. Serta 1080 rotor dengan kapasitas maksimal 153,28 ton (844,80 bale)/ bulan dengan produksi Open End (OE) 7s dan 16s. Dengan target pemasaran 50 % dipasarkan ke luar negeri dan 50 % di dalam negeri. Struktur Organisasi diterapkan di PT Pintex adalah sistem organisasi garis yang merupakan hubungan vertikal untuk menyatakan hubungan antara bagianbagiannya.

Dimana garis vertikal menunjukkan bawahan mempunyai tanggung jawab terhadap atasannya, bawahan juga mendapatkan perintah atau tugas dari atasannya sesuai dengan bidangnya masing-masing. Kekuasaan tertinggi PT. Pintex dipegang oleh direktur sebagai pembuat kebijakan perusahaan. Sampai dengan 30 Mei 2016, PT Pintex memiliki karyawan sebanyak 544 orang dengan terdiri dari 350 karyawan pria dan 194 karyawan wanita. Untuk menciptakan suasana kerja yang baik perusahaan menyediakan fasilitas kepada karyawan berupa pakaian kerja, makan, sarana peribadatan, koperasi, sarana olah raga serta Jaminan Sosial Tenaga Kerja dan BPJS. Tinjauan khusus membahas mengenai manajemen sumber daya manusia, dari hasil tinjauan tersebut dapat disimpulkan aspek terpenting dari manajemen sumber daya manusia adalah pengadaan, pemeliharaan, dan pengembangan sumber daya manusia. Serta usaha yang dapat dilakukan dalam pengembangan sumber daya manusia adalah dengan cara memberikan pendidikan dan pelatihan kepada pegawai untuk meningkatkan kinerjanya.